昆山企业人力资源管理师三级考证培训
考试科目:基础知识与三级技能
课程大纲:
《企业人力资源管理师基础知识》
第一章 劳动经济学
1.劳动经济学的研究对象和研究方法
2.劳动力供给和需求
3.完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
4.就业与失业.
第二章 劳动法
1.劳动法的体系
2.劳动法律关系
第三章 现代企业管理
1.企业战略管理
2.企业计划与决策
3.市场营销
第四章 管理心理与组织行为
1.个体心理与行为分析
2.工作团队的心理与行为
3.领导行为及其理论
4.人力资源管理中心的心理测量技术
第五章 人力资源开发与管理
1.人力资源的基本理论
2.人力资源开发
3.现代企业人力资源管理
《企业人力资源管理师三级技能》
课程收益:
1、学到几十种切实的成本管理、控制的系列方法与技巧,有效运用于实际工作中;
2、学会如何构建人力成本管控体系,真正实现成本控制,帮组组织提高效益;
3、借鉴优秀企业成本管控的成功方法,了解优秀企业尤其是跨国公司是如何进行成本管理的;
4、从多个角度降低人力资源成本的技巧,让老板对人力资源部刮目相看;
5、从“以人为本”的视角,更宏观地分析并控制成本,轻松掌握一些简便易行的成本削减方法,并有效地运用于日常的管理之中
课程大纲
一、人力成本管理概述
1、何为成本?何为人力资源成本?
2、何为管理?何为人力资源管理?何为人力成本管理?
3、人力成本管理对企业经营的重要性
4、人力资源的年度预算与人力成本的分类
5、人力成本与人力资源管理体系的关系
6、人力资源成本项目审核要点
7、人力成本项目综合诊断项目和内容
二、如何对人力资源获得(招聘)成本进行管控?
1、人力资源获得成本控制要点
2、招聘计划的拟定与人力成本控制理念的引入
3、招聘渠道拓展与人力成本控制的关系
4、招聘方法与人力资源成本控制的关系
5、心理测评与人力资源成本控制的关系
三、人力资源使用成本有哪些管控策略与实操方法?
1、人力资源使用成本管理要点
2、战略性薪酬设计和人才激励
四、人力资源开发成本有哪些管控策略与实操方法?
1、人力资源开发成本管理要点
2、员工培训的投资分析与成本效益分析
3、员工培训与人力资本投资
4、如何科学地设计培训体系?
5、如何进行员工的职业生涯管理?
6、十几种高效然而低成本的员工培训和发展的方法(十几种课后工具)
五、如何对人力资源维护成本进行有效的管控?
1、人力资源维护成本管理要点
2、8+个维护成本管控方法举例与分析
80%HR都犯了这三个错误
我们经常听到很多HR抱怨人力成本节节攀升,尤其是劳动力密集型的制造业、服务业等,仿佛公司发展不好的原因,都是工资太高、离职太多……人力成本甚至成为了很多管理者们解释经营困境的“挡箭牌”。而在降低人力成本这件事情,很多HR不可避免地都掉进了三个坑。
错误一:将人力更多地视为成本,而非资本。企业管理者们常常宣扬“人力资源”“人力资本”的重要性,但很显然我们还没有真正认识到“资源”和“资本”的本质,那就是人力作为一种资本是可以不断增值从而创造更多价值的。说到底,企业的价值最终是由每一位员工创造的。在这种情况下,企业需要充分重视员工群体在顾客价值创造中的主体地位,充分激发他们的积极性和主观能动性,从而为顾客带来价值,进而提升企业的竞争力。将人力只视为成本,其实是一种思维上的偏差。
地址:昆山市衡山路106号
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